Karir

Dirumahkan vs Diberhentikan: 4 Perbedaan utama

Dirumahkan dan diberhentikan adalah dua peristiwa yang bisa terjadi selama karir Anda, dan mengetahui apa arti kedua istilah ini dapat membantu Anda memahami dan menanggapinya. Meskipun terdengar mirip, kedua istilah tersebut memiliki perbedaan penting. Jika Anda mengalami dirumahkan atau PHK, penting untuk memahami apa artinya dan apa yang harus Anda lakukan. Pada artikel ini, kami menjelaskan apa yang dimaksud dengan dirumahkan, apa yang dimaksud dengan diberhentikan dan perbedaan di antara keduanya.

Apa yang dimaksud dengan dirumahkan?

Dirumahkan sementara berarti Anda tidak lagi dibayar oleh perusahaan karena perusahaan tidak mampu membayar karyawannya. Ketika seorang karyawan mendapatkan dirumahkan, mereka diharapkan untuk kembali ke perusahaan, sehingga mereka tetap menjadi karyawan aktif. Karyawan dapat diberhentikan jika:

  • Peristiwa tak terduga menyebabkan perusahaan merugi
  • Perusahaan mereorganisasi strukturnya
  • Perusahaan mengalami krisis ekonomi lainnya

Biasanya, dirumahkan terjadi untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda dirumahkan, perusahaan Anda kemungkinan menetapkan jumlah waktu dirumahkan Anda akan berlangsung, yang bisa berminggu-minggu atau berbulan-bulan.

Apa artinya diberhentikan?

Diberhentikan berarti kehilangan pekerjaan karena alasan yang bukan kesalahan karyawan. Ketika seorang karyawan diberhentikan, mereka bukan lagi karyawan perusahaan. PHK bisa bersifat sementara atau permanen, tetapi perusahaan harus mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan. Ada banyak alasan mengapa karyawan dapat diberhentikan, antara lain:

  • Menurunnya pendapatan perusahaan
  • Kelebihan staf
  • Perampingan
  • Masalah-masalah ekonomi

Khususnya, diberhentikan berbeda dengan dipecat. Karyawan dipecat ketika perusahaan mereka menghentikan mereka karena masalah yang merupakan kesalahan karyawan. Diberhentikan terjadi karena keadaan yang tidak berhubungan dengan karyawan. Jika Anda telah diberhentikan, penting untuk menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk memastikan Anda menerima paket keluar, pesangon, dan semua dokumen Anda.

Dirumahkan vs diberhentikan

Dirumahkan dan diberhentikan bisa tampak serupa, tetapi kedua istilah tersebut memiliki perbedaan penting, termasuk:

Status Pekerjaan

Satu perbedaan utama antara dirumahkan dan diberhentikan adalah status pekerjaan Anda. Karyawan yang dirumahkan masih merupakan karyawan aktif di perusahaannya. Mereka hanya dikeluarkan dari daftar gaji dan ditempatkan pada dirumahkan sementara yang tidak dibayar. Namun, karyawan yang diberhentikan bukan lagi karyawan perusahaan. Sebuah perusahaan harus mempekerjakan kembali seorang karyawan yang diberhentikan agar mereka menjadi karyawan yang aktif kembali.

Baca juga:  Mengapa Anda perlu bertanya tentang peluang kemajuan karir saat interview

Manfaat perusahaan

Apakah Anda masih mendapatkan keuntungan perusahaan bisa menjadi perbedaan lain antara mendapatkan dirumahkan dan diberhentikan. Biasanya, karyawan yang diberhentikan tidak bisa lagi mendapatkan tunjangan perusahaan. Namun, karyawan dirumahkan terkadang masih dapat menerima tunjangan perusahaan, termasuk perawatan kesehatan, selama dirumahkan mereka. Ini dapat bervariasi menurut perusahaan, jadi penting untuk memeriksa kebijakan perusahaan Anda.

kebijakan PTO

Perbedaan lain antara dirumahkan dan diberhentikan adalah apakah Anda dapat menggunakan waktu luang Anda. Karyawan yang dirumahkan biasanya tidak dapat menggunakan PTO mereka, karena bertentangan dengan tujuan dirumahkan, yaitu perusahaan untuk menghemat uang. Namun, karyawan yang diberhentikan dapat menggunakan sisa PTO mereka dan dibayar untuk PTO yang telah mereka kumpulkan selama mereka di perusahaan.

Pengangguran

Seringkali, baik karyawan yang dirumahkan  maupun yang diberhentikan dapat mengumpulkan pengangguran, tetapi ada pedoman yang berbeda untuk masing-masing. Karyawan yang diberhentikan biasanya harus membuktikan bahwa mereka secara aktif mencari pekerjaan baru. Namun, karyawan dirumahkan seringkali tidak perlu membuktikannya, karena mereka masih karyawan aktif di perusahaan mereka.

Tips menangani dirumahkan atau PHK

Jika Anda mengalami dirumahkan atau PHK, berikut beberapa kiat untuk membantu Anda menavigasinya:

Cari tahu alasan dirumahkan atau PHK Anda

Salah satu tip untuk menavigasi dirumahkan atau PHK adalah mencari tahu alasannya. Mengungkap alasan di balik dirumahkan atau PHK Anda dapat membantu Anda memprosesnya secara emosional. Anda dapat berbicara dengan supervisor Anda atau orang lain di perusahaan Anda untuk menentukan penyebabnya.

Nilai kondisi keuangan Anda

Tip penting lainnya untuk menangani dirumahkan atau PHK adalah menilai situasi keuangan Anda. Tentukan apakah Anda memiliki cukup tabungan untuk melewati masa dirumahkan atau pengangguran Anda. Anda dapat membuat anggaran atau rencana untuk membantu Anda hidup dari tabungan Anda sampai Anda mulai bekerja lagi.

Putuskan apakah Anda ingin melamar pengangguran

Tip lain untuk menavigasi dirumahkan atau PHK adalah memutuskan apakah Anda ingin melamar pengangguran. Jika Anda tidak memiliki cukup tabungan untuk bertahan sampai Anda mulai bekerja lagi, Anda dapat mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan. Ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan pembayaran dan tunjangan sampai Anda kembali bekerja atau mendapatkan pekerjaan baru.

Baca juga:  Cara menulis persyaratan untuk pekerjaan

Pikirkan tentang melamar pekerjaan lain

Apakah Anda telah dirumahkan atau diberhentikan, Anda juga dapat mulai berpikir untuk melamar pekerjaan lain. Anda dapat mulai menelusuri posting pekerjaan online atau menghubungi perusahaan yang berbeda. Jika mau, Anda juga dapat terhubung dengan jaringan profesional Anda untuk mencari tahu tentang kemungkinan lowongan pekerjaan. Jika Anda dirumahkan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan sampingan atau pekerjaan sementara untuk mendapatkan penghasilan selama masa dirumahkan Anda.

Ambil kesempatan untuk memperbaiki diri

Anda juga dapat memanfaatkan periode sebelum Anda mulai bekerja lagi dengan memperbaiki diri dan berinvestasi dalam pengembangan profesional. Anda dapat membaca buku pengembangan profesional, mengikuti kursus online untuk meningkatkan keterampilan Anda, dan memperbarui resume dan profil profesional Anda. Mengambil kesempatan untuk meningkatkan diri Anda selama waktu Anda tidak bekerja dapat membantu Anda mengatur diri sendiri untuk memajukan karir Anda setelah Anda kembali bekerja.

Related Articles

Back to top button