Karir

Cara menjawab pertanyaan interview: “Apakah Anda memiliki pertanyaan?”

Wawancara kerja Anda hampir selesai dan manajer perekrutan telah memberi Anda banyak informasi berharga tentang posisi tersebut. Saat percakapan hampir berakhir, mereka bertanya, “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?”

Pertanyaan ini biasanya ditanyakan pada akhir wawancara dan merupakan bagian yang sangat penting dari percakapan. Tahan godaan untuk mengatakan tidak, bahkan jika Anda yakin pekerjaan itu cocok untuk Anda. Faktanya, pewawancara mengharapkan Anda untuk mengajukan pertanyaan—ini menandakan bahwa Anda berinvestasi dan serius dengan pekerjaan itu.

Gunakan tip dan contoh pertanyaan di bawah ini untuk mempelajari bagaimana Anda dapat mengajukan pertanyaan wawancara yang cerdas dan bermakna.

Mengapa penting untuk mengajukan pertanyaan

Ini adalah kesempatan untuk belajar lebih banyak

Wawancara Anda memberi manajer perekrutan wawasan tentang pengalaman profesional, kualifikasi, dan pencapaian Anda, tetapi ini juga saat yang tepat bagi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan pekerjaan. Berfokuslah untuk mengajukan pertanyaan tentang topik yang tidak dibahas, atau topik yang ingin Anda diskusikan secara lebih rinci.

Mengajukan pertanyaan menunjukkan minat Anda

Mengajukan pertanyaan bijaksana dalam wawancara Anda menegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan itu. Ini juga menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda telah memikirkan dengan serius tentang apa artinya dipekerjakan dalam peran ini di perusahaan ini. Dengan pertanyaan yang tepat, Anda akan dapat menggambarkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan industri, bersama dengan dorongan Anda untuk unggul di posisi baru.

Meninggalkan kesan akhir yang tak terlupakan

Masuk ke tahap wawancara sudah menjadi tanda bahwa Anda adalah kandidat teratas. Dengan pertanyaan yang bijaksana, Anda dapat terus menonjol dari pesaing lain dan menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk peran tersebut.

Proses persiapan

Berapa banyak pertanyaan yang harus Anda siapkan?

Karena manajer perekrutan akan membahas banyak informasi dalam wawancara—dan mungkin tanpa sadar menjawab pertanyaan yang ingin Anda ajukan—pertimbangkan untuk menyiapkan hingga 10 pertanyaan. Anda mungkin ingin menuliskan pertanyaan Anda di buku catatan atau portofolio yang Anda bawa ke wawancara. Lihat daftar ini ketika pewawancara bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan?” dan pilih dua atau tiga pertanyaan yang tidak dibahas sebelumnya dalam wawancara. Pilih pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda terlibat dan mendengarkan, dan pertanyaan yang dapat membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan itu.

Baca juga:  3 Alasan umum mengapa Anda dipecat

Riset perusahaan

Meneliti perusahaan adalah cara mudah untuk memahami sejarah, misi, dan nilai perusahaan. Tempat yang bagus untuk memulai adalah dengan menjelajahi situs web perusahaan. Anda juga dapat mencari di internet untuk artikel berita terbaru. Gunakan informasi yang Anda temukan untuk membantu membentuk pertanyaan Anda. Inisiatif Anda akan diterima dengan baik karena ini membuktikan Anda meluangkan waktu untuk belajar tentang perusahaan dan industri.

Berlatih

Pikirkan wawancara sebagai percakapan antara Anda dan manajer perekrutan. Melatih pertanyaan Anda terlebih dahulu dapat membuat Anda lebih nyaman dan memberi Anda kepercayaan diri untuk meningkatkan hari wawancara. Habiskan waktu di tempat yang tenang untuk melatih pertanyaan Anda dengan suara keras, di depan cermin atau dengan teman atau anggota keluarga.

Jenis pertanyaan untuk ditanyakan

Tentang pekerjaan

Manajer perekrutan mungkin sudah membahas informasi tentang fungsi pekerjaan, tetapi ini adalah waktu yang ideal untuk mendapatkan detail lebih lanjut tentang tanggung jawab, harapan, dan tujuan sehari-hari. Anda bisa bertanya:

  • Seperti apa hari-hari biasa bagi seseorang dalam posisi ini?
  • Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda untuk karyawan baru dengan jabatan ini?
  • Bagaimana peran ini tumbuh atau disesuaikan dengan kebutuhan organisasi?

Tentang perusahaan

Mengajukan pertanyaan tentang perusahaan mengungkapkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang pandangan, nilai, dan budaya perusahaan. Plus, itu memberi kesan bahwa Anda tertarik untuk tumbuh bersama perusahaan dalam jangka panjang. Pertimbangkan untuk bertanya:

  • Mengapa Anda senang bekerja di sini?
  • Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
  • Pertumbuhan seperti apa yang diharapkan perusahaan dalam lima tahun ke depan?
  • Bisakah Anda menjelaskan beberapa tantangan dan pencapaian perusahaan baru-baru ini?

Tentang kualifikasi Anda

Pastikan manajer perekrutan tidak memiliki pertanyaan yang belum terjawab tentang kualifikasi Anda. Jika ya, ini adalah waktu yang tepat untuk menekankan bagaimana bakat Anda selaras dengan peran tersebut. Jenis pertanyaan ini mungkin terdengar seperti:

  • Kualitas apa yang Anda cari dari seorang kandidat?
  • Apakah Anda memiliki kekhawatiran tentang pengalaman atau keahlian saya?
  • Apakah ada reservasi mengenai kecocokan saya dengan peran atau perusahaan?
Baca juga:  Pertanyaan interview: “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”

Langkah selanjutnya

Simpan pertanyaan terakhir Anda untuk ditanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Anda akan menyampaikan minat Anda pada pekerjaan itu untuk terakhir kalinya serta mempelajari tentang garis waktu perekrutan, kemungkinan wawancara tambahan, atau kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar kabar dari mereka. Anda mungkin mengatakan:

  • Saya sangat menikmati belajar lebih banyak tentang kesempatan ini. Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
  • Terima kasih telah menjelaskan peran kepada saya secara mendalam. Kapan saya dapat mendengar kabar dari Anda tentang keputusan?

Topik yang harus dihindari

Jika Anda masih dalam tahap awal proses wawancara, hindari mengajukan pertanyaan tentang gaji, tunjangan, waktu liburan, atau fasilitas perusahaan. Pertanyaan tentang topik ini harus disimpan ketika Anda secara resmi ditawari pekerjaan. Jika Anda menanyakan hal-hal ini terlalu dini, Anda dapat mengirimkan pesan bahwa Anda lebih tertarik pada bagaimana perusahaan dapat menguntungkan Anda, bukan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.

Related Articles