Cara menjawab pertanyaan interview “Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja?”

Selama wawancara, Anda terkadang ditanya tentang apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja.

Pertanyaan ini membutuhkan refleksi diri dan mungkin sulit untuk dijawab. Lagi pula, Anda tidak ingin menyoroti sesuatu yang Anda tangani dengan buruk selama wawancara kerja.

Jika Anda memikirkan pertanyaan ini sebelumnya, Anda tidak akan menelan ludah dan berjuang untuk menjawab selama wawancara.

Dapatkan tips tentang cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini—bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja, mereka ingin mendapatkan wawasan tentang kelemahan terkait pekerjaan Anda.

Pewawancara juga mungkin mencoba untuk menentukan bagaimana Anda menanggapi kegagalan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dan mengatasi kekurangan Anda secara proaktif.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja?”

Mulailah dengan merenungkan pengalaman kerja masa lalu.

Buatlah daftar situasi yang tidak berjalan seperti yang Anda inginkan. Pikirkan tentang tindakan yang Anda ambil (atau tidak lakukan), dan bagaimana tindakan itu menghasilkan hasil yang kurang ideal.

Kemudian, identifikasi skenario serupa yang Anda temui lagi setelah kekecewaan awal itu, tetapi di mana Anda tampil berbeda. Apa yang Anda pelajari dari hasil negatif, dan apa yang Anda lakukan untuk memperkuat kemampuan Anda menangani situasi serupa di masa depan?

Kunci dari respons yang kuat adalah memastikan bahwa keseluruhan jawaban mencerminkan diri Anda secara positif. Itu berarti Anda ingin fokus pada apa yang Anda lakukan setelah peristiwa negatif — dan bukan pada peristiwa itu sendiri.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Di awal karir saya, saya memiliki kesempatan untuk mengepalai proyek kelompok besar. Saya merasa tidak siap dalam hal keterampilan manajemen saya, dan menolak. Saya berharap saya terbuka untuk menantang diri saya sendiri. Untuk memastikan saya tidak pernah merasa seperti itu lagi, saya telah mengambil kursus pelatihan manajemen dan juga membangun hubungan mentoring. Itu memberi saya kepercayaan diri dalam keterampilan manajerial saya dan memberi saya sekelompok orang yang dapat saya konsultasikan tentang peluang.

Mengapa berhasil: Respons ini sangat jujur, yang selalu menjadi nilai tambah. Juga, orang yang diwawancarai memastikan untuk mencatat bahwa ini terjadi di awal karir mereka, dan menyoroti langkah-langkah yang telah mereka ambil untuk mencegahnya terjadi lagi.

Contoh jawaban #2

Di perusahaan ABC, saya mengerjakan proyek dengan tim pengembangan yang terlambat dari jadwal. Setiap orang yang terlibat memiliki tujuan individu, dan sementara saya tetap pada tujuan saya sendiri, tidak terpikir oleh saya untuk memeriksa dengan orang lain. Sekarang, ketika saya mengerjakan proyek besar dengan orang lain, saya memastikan untuk memiliki poin check-in.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat menggunakan situasi yang tidak berhasil seperti yang diantisipasi sebagai peluang untuk mengoreksi arah. Itu adalah aset berharga dalam diri karyawan.

Contoh jawaban #3

Ketika saya pertama kali mulai sebagai manajer, saya mengizinkan satu anggota tim untuk mengganggu dinamika secara negatif. Akibat perilaku orang ini, moralnya tergerus. Orang itu akhirnya meninggalkan perusahaan, tetapi karena saya melihat seberapa besar pengaruh perilaku mereka, saya menghadiri lokakarya tentang menangani karyawan yang sulit. Ketika situasi serupa terjadi tahun lalu, saya siap dan tahu bahwa menghindari masalah bukanlah suatu pilihan: saya bertemu dengan individu untuk melatih dia untuk mengubah perilakunya. Sekarang, kami bekerja sama dengan sangat lancar.

Mengapa Berhasil: Individu ini mencatat langkah-langkah spesifik yang mereka ambil untuk mengubah respons mereka sendiri, dan juga mampu menggambarkan insiden serupa yang mereka tangani dengan lebih efektif.

Tips memberikan jawaban terbaik

Ubah kelemahan potensial menjadi peluang belajar. Alih-alih memikirkan penyesalan atau apa yang akan Anda lakukan secara berbeda, fokuslah pada hal positif. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan Anda, meningkatkan basis pengetahuan Anda, atau memodifikasi perilaku kontraproduktif.

Bicara tentang bagaimana Anda akan menangani situasi sekarang. Akan sangat membantu untuk membicarakan tentang bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang sama sekarang. Ini menunjukkan bagaimana Anda telah tumbuh dan belajar.

Jujur. Seperti semua tanggapan wawancara, pastikan untuk memilih masalah yang dapat Anda diskusikan dengan jujur ​​dan tulus, karena pewawancara biasanya akan melihat pemalsuan. Mengungkapkan kebenaran selama wawancara dapat membuat cerita Anda tetap konsisten menjadi sulit. Tergantung pada sejauh mana dan kedalaman kebohongan Anda, ini dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik. Anda bahkan dapat dipecat karena berbohong selama proses aplikasi setelah Anda dipekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Hindari kelemahan pemecah kesepakatan. Jangan merujuk skenario apa pun yang mengungkapkan kelemahan yang akan mengganggu Anda dalam menjalankan elemen kunci pekerjaan, kecuali jika Anda dapat menawarkan fakta yang jelas dan kuat bahwa kelemahan tersebut tidak lagi menjadi masalah. Anda tidak ingin memberi pewawancara kesempatan untuk tidak mempekerjakan Anda karena kekhawatiran tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Jangan sampai gagal menjawab. Setiap orang memiliki penyesalan. Jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak menyesal, atau gagal untuk menyoroti bahkan satu kelemahan pun, Anda akan tampak seperti sedang menutupi sesuatu atau kurang kesadaran. Pengusaha ingin tahu Anda memahami kelemahan Anda, mengambil langkah aktif untuk belajar darinya, dan menghindari membiarkan mereka menciptakan masalah di tempat kerja.