Cara agar karyawan tetap termotivasi

By -

Setiap pemilik bisnis dan manajer tahu bahwa karyawan yang termotivasi akan lebih produktif dan mereka juga melakukan pekerjaan mereka dengan sangat baik. Oleh karena itu, Anda harus tetap membuat karyawan Anda termotivasi dan membuat mereka merasa bersemangat untuk datang bekerja setiap harinya. Ada begitu banyak cara untuk membuat karyawan Anda tetap bahagia dan termotivasi tanpa harus menaikan gaji mereka. Berikut ini merupakan beberapa cara untuk membuat karyawan Anda tetap termotivasi:

Menciptakan tempat kerja yang menyenangkan

Pastikan bahwa kantor Anda memiliki kosmetik yang baik seperti memiliki tanaman – tanaman di sekitar kantor agar dapat meningkatkan rasa positif dan membantu mengurangi stress, menurunkan tekanan darah, mengurangi gangguan, dan memiliki kelembaban yang baik. Selain itu, paduan antara ruangan netral dengan natural merupakan kombinasi yang tepat karena warna – warna yang dihasilkan tersebut akan memberikan rasa tenang dan hangat.

Baca juga:  Apa yang harus dilakukan ketika Anda melebihi kualifikasi suatu pekerjaan?

Mengakui pencapaian karyawan Anda

Ketika karyawan Anda berhasil meraih goal mereka atau meraih sesuatu, sediakanlah waktu untuk mengapresiasi mereka. Anda dapat menulis sebuah email atau kartu ucapan terima kasih atas pencapaian mereka dan Anda juga bisa memberikan mereka sebuah hadiah kecil seperti voucher belanja atau tiket untuk menonton konser. Jika tim Anda berhasil meraih sesuatu, Anda dapat mentraktir mereka makan siang.

Bimbing karyawan Anda

Umpan balik merupakan hal yang sangat baik untuk memotivasi karyawan Anda. Tidak ada satu orang pun yang suka di micro-managed. Sebaliknya, mereka lebih menyukai seseorang yang dapat memotivasi mereka dan memimpin mereka menuju tujuan organisasi. Jika Anda menyadari bahwa kinerja salah satu karyawan Anda berada dibawah yang lainnya, Anda dapat memberikan mereka umpan balik yang membangun agar mereka dapat berkembang. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa Anda peduli dengan mereka.

Baca juga:  4 Cara untuk mendapatkan rasa hormat di kantor

Dorong pelatihan

Dorong karyawan Anda untuk terus belajar keahlian baru dan pergi ke tempat pelatihan. Motivasi mereka agar mereka mendapatkan sertifikat professional yang akan membantu mereka dalam bekerja.

Jelas dalam berkomunikasi

Anda harus terus transparan ketika berkomunikasi dengan karyawan Anda. Walaupun itu merupakan kabar buruk, Anda harus tetap bisa mengkomunikasikannya dengan jelas dan memberikan penjelasan kepada mereka tentang apa yang sedang terjadi di perusahaan. Sediakan waktu untuk mendengar kekhawatiran karyawan Anda dan lakukan yang terbaik untuk membantu mereka memecahkan masalah tersebut. Jaga agar komunikasi Anda tetap terbuka dan minta umpan balik dari mereka jika diperlukan.

Baca juga:  Cara untuk menjawab “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” ketika interview

Jumat kasual

Jika perusahaan Anda memiliki kode etik dalam berpakaian ketika bekerja, maka Anda dapat menetapkan hari jumat sebagai hari kasual untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan memotivasi mereka. Anda juga dapat membuat hari raya sebagai tema harian. Sebagai contoh, Anda dapat meminta karyawan untuk mengenakan pakaian dengan warna pink ketika valentine atau batik ketika hari batik nasional. Hal ini akan membuat mereka merasakan nuansa tersebut dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *