Karir

9 Jenis bonus referral

Menemukan kandidat yang memenuhi syarat adalah bagian penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kuat sehingga menggunakan kandidat saat ini untuk referral memberikan manfaat bagi semua orang yang terlibat. Dengan insentif bonus referral, karyawan cenderung merasa lebih termotivasi untuk merujuk orang-orang di jaringan mereka. Dalam artikel ini, kami membahas berbagai jenis bonus referraldan berbagi keuntungan dari insentif ini.

Apa itu bonus referral?

Bonus referralmemberikan insentif bagi karyawan untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk perusahaan mereka. Menarik bakat dapat menjadi tantangan bagi bisnis sehingga karyawan dapat menjadi sumber yang bagus untuk menemukan lebih banyak pelamar karena mereka cenderung memiliki jejaring sosial yang terdiri dari individu dengan latar belakang yang sama.

Pengusaha biasanya memiliki masa tunggu untuk bonus referralyang akan diberikan. Kandidat yang ditemukan karyawan harus tetap berada di perusahaan selama jangka waktu tertentu untuk memastikan karyawan lebih termotivasi untuk menemukan kandidat yang benar-benar memenuhi syarat. Biasanya, karyawan yang pekerjaannya mencari kandidat tidak diikutsertakan dalam program ini. Misalnya, manajer perekrutan atau profesional sumber daya manusia tidak akan memenuhi syarat untuk bonus ini. Demikian juga, seorang karyawan biasanya hanya dapat merujuk kandidat yang tidak memiliki hubungan dengan perusahaan.

Jenis bonus referensi

Pengusaha dapat menawarkan kepada karyawan mereka berbagai jenis bonus referraluntuk membawa kandidat yang memenuhi syarat ke perusahaan. Berikut adalah sembilan jenis bonus referral:

  • Bonus keuangan
  • Bonus sosial
  • Bonus altruistik
  • Bonus berjenjang
  • Bonus undian
  • Bonus hadiah
  • Bonus liburan
  • Bonus manfaat tambahan
  • Bonus khusus

Bonus keuangan

Jenis bonus referralyang paling umum adalah bonus finansial. Ketika karyawan merujuk kandidat, mereka menerima sejumlah uang dari perusahaan tergantung pada tingkat peran yang harus mereka isi dan permintaan posisi tersebut.

Bonus sosial

Bonus sosial adalah ketika seorang karyawan menerima pengakuan sosial dan pujian atas bantuan mereka dalam menemukan kandidat. Misalnya, kepala perusahaan dapat memberikan pujian publik kepada karyawan ini selama rapat di seluruh perusahaan.

Bonus altruistik

Alih-alih bonus uang, perusahaan akan menyumbangkan uang ini untuk amal pilihan karyawan. Karyawan menghargai uang yang digunakan untuk tujuan yang baik atas nama mereka.

Baca juga:  Cara menjawab pertanyaan interview: "Apa tujuan jangka panjang Anda?"

Bonus berjenjang

Bonus berjenjang sering diberikan secara bertahap selama periode waktu tertentu dan setelah pencapaian tertentu terpenuhi. Misalnya, mereka mungkin menerima bonus awal ketika referensi mereka diwawancarai dan dipekerjakan dan kemudian menerima lebih banyak uang jika kandidat tinggal di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

Bonus undian

Program bonus undian mengumpulkan nama setiap karyawan yang merujuk kandidat selama jangka waktu tertentu. Untuk setiap referensi tambahan, nama karyawan dimasukkan lagi. Kemudian, perusahaan memiliki undian bulanan atau triwulanan untuk memilih nama satu orang untuk mendapatkan bonus.

Bonus hadiah

Daripada memberikan uang, perusahaan dapat memilih untuk memberikan hadiah yang berharga untuk referensi. Mereka memilih sesuatu yang diinginkan kebanyakan orang. Misalnya, laptop atau ponsel baru akan menjadi motivasi bagi sebagian besar karyawan.

Bonus liburan

Bonus liburan bisa berupa perjalanan yang semua biayanya dibayar atau bonus uang yang ditujukan untuk biaya perjalanan. Ini juga dapat mencakup lebih banyak waktu liburan untuk referralyang berhasil.

Bonus manfaat tambahan

Beberapa perusahaan menawarkan karyawan tambahan waktu luang untuk referensi. Bonus manfaat juga dapat mencakup fasilitas kerja seperti mengizinkan hewan peliharaan di tempat kerja atau makan siang tim gratis.

Bonus khusus

Salah satu insentif yang berguna adalah bagi pengusaha dan karyawan untuk mencapai kesepakatan tentang bonus apa yang diterima karyawan. Ini adalah cara untuk membuat karyawan lebih termotivasi karena mereka akan mendapatkan apa yang mereka inginkan. Tentu saja, bisnis menetapkan batasan pada bonus khusus.

Keuntungan dari bonus referral

Perusahaan menggunakan bonus referraluntuk membantu mengembangkan kumpulan bakat mereka. Baik perusahaan maupun karyawan dapat memperoleh manfaat dari insentif ini. Berikut adalah beberapa keuntungan dari bonus referral:

  • Menghemat uang untuk staf. Memberikan bonus kepada karyawan cenderung lebih hemat biaya daripada menyewa agen kepegawaian atau profesional sumber daya manusia lainnya. Bonus juga diketahui dapat meningkatkan kepuasan karyawan, sehingga program bonus referraldapat menjadi situasi yang saling menguntungkan bagi perusahaan.
  • Temukan kandidat yang lebih baik. Jika seorang karyawan bersedia merekomendasikan seseorang, kandidat ini kemungkinan besar memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Seorang karyawan tahu reputasi mereka dapat dipengaruhi oleh referralmereka, jadi mereka biasanya berhati-hati tentang siapa yang mereka rujuk. Seringkali, perusahaan menawarkan bonus ini kepada karyawan berkinerja tinggi karena mereka menganggap pendapat mereka dapat dipercaya.
  • Kandidat lebih berkualitas. Jaringan karyawan biasanya terdiri dari orang-orang dengan latar belakang profesional yang sama dengan mereka. Banyak orang terhubung melalui perguruan tinggi atau pengalaman kerja sebelumnya. Saat merekrut untuk peran yang mirip dengan karyawan ini, ada baiknya meminta karyawan tersebut untuk merujuk seseorang karena kontak ini mungkin memiliki kualifikasi yang sama.
Baca juga:  Alasan mempelajari pemasaran?

Kapan harus merujuk seseorang untuk suatu pekerjaan

Sebelum merujuk seseorang ke suatu pekerjaan, penting untuk memastikan bahwa mereka cocok. Dengan cara ini Anda dapat mempertahankan reputasi yang baik dan terus dipercaya oleh atasan Anda. Inilah saatnya untuk merujuk seseorang untuk pekerjaan di tempat kerja Anda:

  • Mereka memiliki pengalaman kerja yang serupa. Cari tahu apakah orang yang Anda pikirkan memiliki keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman profesional untuk menjadi kandidat yang baik untuk peran ini. Tanyakan apakah Anda dapat melihat resume mereka dan materi berguna lainnya untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka.
  • Mereka tampaknya cocok dengan budaya kerja. Setiap budaya kerja berbeda, jadi pastikan bahwa orang yang ingin Anda rujuk akan cocok untuk perusahaan. Misalnya, jika orang yang Anda kenal berkepribadian dan tempat kerja Anda memiliki budaya sosial, mereka mungkin orang yang baik untuk dirujuk.
  • Anda ingin bekerja dengan mereka. Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda benar-benar ingin bertemu dan bekerja dengan orang ini hampir setiap hari. Jika Anda pernah bekerja dengan baik dengan seseorang di masa lalu, kemungkinan Anda akan senang bekerja dengan mereka lagi.
  • Mereka bersemangat tentang pekerjaan itu. Jika Anda menemukan bahwa orang tersebut tidak antusias dengan posisi tersebut, Anda mungkin ingin mencari orang lain. Merekomendasikan seseorang yang bersemangat tentang perusahaan dan akan bekerja keras dalam peran mereka.

Related Articles

Back to top button