3 Pertanyaan yang harus ditanyakan pada setiap kandidat yang Anda interview

By -

Apa tiga pertanyaan yang harus saya tanyakan pada setiap kandidat?

Kevin Lust, direktur dari Small Business Development Center di Springfield menyarankan agar manajer HRD pada setiap industri melontarkan tiga pertanyaan dasar berikut ini.

Mengapa kami harus merekrut Anda?

Memang hal ini terlihat aneh, namun pertanyaan yang sebenarnya dapat Anda berikan setelah kandidat menjawab pertanyaan pertama tersebut. Kata ‘ceritakan kepada saya’ merupakan hal yang sangat powerful, kata Lust. “Ceritakan kepada saya lebih banyak tentang hal tersebut dan berikan contoh yang lebih spesifik.”

Baca juga:  Cara negosiasi gaji saat interview

Bagaimana cara Anda melatih seseorang untuk mengerjakan tugas ini?

“Hal ini akan memberikan mereka kesempatan untuk membagikan keahlian teknikal mereka,” kata Lust. “Bahkan pertanyaan sederhana seperti ‘Ceritakan kepada saya bagaimana menjadi pramu saji pada restoran.’”

Apa yang sudah Anda lakukan pada pekerjaan Anda sebelumnya?

Daripada mendengarkan tugas – tugas kandidat pada pekerjaan sebelumnya, Anda dapat mengetahui siapa kandidat yang memiliki rasa kepemilikan dan tanggung jawab pada pekerjaan mereka sebelumnya. Seseorang yang memahami hasil pekerjaan mereka atau seseorang yang berbicara mengenai gagasan misi yang lebih besar.

Baca juga:  10 Tanda Sebuah Pekerjaan Menipu
Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *